ТРУДОУСТРОЙСТВО

• паспорт;
• трудовую книжку (если есть);

• документы об образовании (аттестат, диплом, свидетельство об обучении,

  свидетельство о получении профессии рабочего, должности служащего);

• пенсионный полис (СНИЛС) (если есть);
• медицинский полис (полис ОМС) (если есть);
• свидетельство о рождении детей и свидетельство о браке (если есть);
• все свидетельства о дополнительных курсах, водительские права и другие документы.

Если что-то забудете, не расстраивайтесь:
работник отдела кадров или секретарь подскажет,
что еще надо будет принести.

Устройство на работу

При устройстве на постоянную работу между работодателем и работником заключается трудовой договор.

В трудовом договоре обязательно оговариваются следующие условия:

• права и обязанности работника;
• условия труда;
• условия оплаты труда;
• рабочее время;
• время отдыха;
• права и обязанности работодателя.

При заключении трудового договора или контракта может быть оговорен испытательный срок. Он позволяет оценить профессиональное соответствие предложенной работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (Трудовой кодекс РФ). Если срок испытания закончился, а работник продолжает выполнять свою работу, он считается выдержавшим испытание.
Несовершеннолетним, а также выпускникам профессиональных училищ, техникумов, институтов, впервые устраивающимся на работу, испытание при приеме на работу устанавливаться не может (ТК РФ).

Трудовая книжка

Если это ваше первое место работы, то вам оформляется трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Со всеми произведенными в трудовую книжку записями (о приеме на работу, переводах на другую должность, увольнениях, изменениях квалификационного разряда) вас обязаны ознакомить под расписку.

При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ТК РФ).

Если вы потеряли или испортили трудовую книжку, то обязаны немедленно сообщить об этом по последнему месту работы.

Не позднее 15 дней после подачи такого заявления вам должны выдать дубликат с соответствующей надписью в правом верхнем углу первой страницы.